合同到期还能上不上班

合同到期后，劳动者仍然可以继续上班。在国内，即便劳动合同到期且双方未续签新的合同，只须劳动者仍在用人单位工作，双方就形成了事实劳动关系。

根据《劳动合同法》的有关规定，若用人单位在超越一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权需要用人单位从第二个月起支付每月二倍的薪资。

合同到期不续签的法律后果

找法网提醒，合同到期不续签的法律后果主要取决于双方的意愿和实质状况。

1.若用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固按期限劳动合同，此时用人单位若再想解除劳动合同，将遭到更为严格的法律限制。

合同到期有关法规解析

关于合同到期不续签的有关法规，主要集中在《劳动合同法》的第十四条、第四十七条、第八十二条和第八十七条等条约中。

1.第十四条明确了无固按期限劳动合同的概念和订立条件，包含劳动者在用人单位连续工作满十年等情形。

2.第四十七条则规定了经济补偿的计算标准和支付方法。

3.第八十二条和第八十七条则分别规定了用人单位未按时订立书面劳动合同和违规解除劳动合同的法律责任，包含支付二倍薪资和赔偿金等。